Blog
Jakie badania medycyny pracy dla osób prowadzących własną działalność?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby, która nie dysponuje aktualnym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Pracownicy podlegają wstępnym badaniom lekarskim kiedy są przyjmowani do pracy, przenoszeni na inne stanowisko, oraz okresowym badaniom kontrolnym.
Jakie badania wykonuje się dla pracowników narażonych na drgania?
Zakres badań pracowniczych zależy w dużej mierze od tego, na jakim stanowisku będzie pracowała osoba zatrudniania. Z tego, jakie zagrożenia i ryzyko zawodowe występuje na danej posadzie, wynika rodzaj testów, jakim zostanie poddana u lekarza medycyny pracy.
Stanowisko pracy a zakres badań profilaktycznych
Każdy pracownik, przed przystąpieniem do pracy lub przed jej kontynuacją musi poddać się badaniom profilaktycznym. Ich zakres i częstotliwość zależą przede wszystkim do stanowiska, jakie będzie piastował. Ocenie lekarskiej podlega stan zdrowia kandydata – jeżeli uzyskany wynik będzie pozytywny wówczas otrzyma on orzeczenie o braku przeciwwskazań do podjęcia zatrudniania.
Jakie badania pracodawca musi zapewnić pracownikom?
Podjęcie lub kontynuacja pracy wiążą się z koniecznością wykonania stosownych badań. Pracodawca kieruje na nie pracowników, aby dowiedzieć się, czy stan zdrowia i uwarunkowania zarówno fizyczne jak i psychiczne nie są przeszkodą do zatrudnienia. Zakres badań medycyny pracy zależy przede wszystkim od piastowanego stanowiska. Pakiet dobiera się na podstawie wystawionego skierowania.