masz pytanie
zadzwoń
    +48 32 471 11 01

Pn - Pt  7:00 - 18:00

Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej

Niepełnosprawni a godziny pracy

Osoby z niepełnosprawnościami mają prawo do wykonywania pracy w ściśle określonych przez zapisy prawne godzinach. Są one uzależnione od stopnia niepełnoprawności i mogą wynosić od 35 do 40 godzin tygodniowo. Dopuszczenie do pracy odbywa się na podstawie badań medycyny pracy, czyli oceny stanu zdrowia przyszłego pracownika.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej

Osoby niepełnosprawne mogą podjąć pracę w dowolnym zakładzie pracy, ale ich czas pracy jest uzależniony od stopnia niepełnosprawności. I tak zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami, czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę, czyli 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej, która cechuje się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. To oznacza, że ich czas pracy jest krótszy niż czas pracy pracowników zdrowych. Ponadto osoby niepełnosprawne nie mogą wykonywać pracy w godzinach nocnych i nadliczbowych. W przypadku, jeśli osoba niepełnosprawna w umiarkowanych stopniem niepełnoprawności chciałaby pracować więcej niż 35 godzin tygodniowo powinna uzyskać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, dopuszczające do wykonywania obowiązków zawodowych ponad zapisane w kodeksie godziny. Warto podkreślić, że krótszy czas pracy nie jest równoznaczny z otrzymywaniem niższego wynagrodzenia. Osoby niepełnosprawne mają bowiem prawo do otrzymania takiego samego wynagrodzenia za wykonywaną pracę jak pracownicy zdrowi.

Prawa pracowników niepełnosprawnych

człowiek na wózku

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy, osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudnione w godzinach nocnych oraz podejmować pracę w godzinach nadliczbowych. Mają one ponadto prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Jest on udzielany na takich samych zasadach jak standardowy urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu uzależniony jest od stażu pracy. Prawo do skorzystania z pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu roku w przedsiębiorstwie. Ponadto niepełnosprawny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do urlopu, który jest ustalany proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy.

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.