masz pytanie
zadzwoń
    +48 32 471 11 01

Pn - Pt  7:00 - 18:00

Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej

Jakie należy wykonać badania po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni?

Powrót do pracy po zwolnieniu lekarskim bywa bardzo wymagający. Regeneracja sił po przebytej chorobie czasem się przedłuża, a nasz organizm nie jest gotowy do działania na pełnych obrotach.

 

Wówczas istotna jest kontrola stanu zdrowia u lekarza, który albo zezwoli na powrót do obowiązków, albo ponownie skieruje na L4. Co ważne, po upływie 30 dni od uzyskania pierwszego zwolnienia lekarskiego obowiązek wysłania pracownika na badania spoczywa na barkach pracodawcy. Jeśli nie wywiąże się on z konieczności kontrolnego sprawdzenia zdrowia pracownika, musi liczyć się z konsekwencjami.

 

Na jakie badania po 30 dniach zwolnienia wysyła pracodawca?

W obowiązku pracodawcy jest skierowanie pracownika, powracającego do obowiązków po 30-dniowym zwolnieniu, na badania kontrole potwierdzające jego zdolność do pracy. Ich celem jest określenie, czy stan zdrowia pracownika pozwala na wykonywanie dotychczasowych czynności w ramach umowy o pracę. Skierowanie do lekarza medycyny pracy jest pierwszą rzeczą, o którą pracodawca powinien zadbać tuż po powrocie pracownika z L4. Zaniedbanie tego obowiązku może skutkować karą grzywny, a nawet odpowiedzialnością cywilną pracodawcy.

 

lekarz w gabinecie

Zaświadczenie lekarskie potwierdzające gotowość do pracy, wydane bezpośrednio przez lekarza prowadzącego lub rodzinnego, które pracownik może poświadczyć pracodawcy po powrocie ze zwolnienia, nie jest dokumentem rzeczywiście weryfikującym jego zdolność do wykonywania obowiązków. Ponadto, przedstawienie takiego oświadczenia nie leży w gestii pracowników, dlatego też nie muszą martwić się o umawianie wizyt u lekarza medycyny pracy. Inaczej sprawa wygląda ze strony pracodawcy, który na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku, kierując zatrudnionego na badania, musi wykazać w skierowaniu następujące informacje dotyczące:

  • rodzaju badania lekarskiego związanego z wykonywaniem obowiązków pracowniczych,
  • stanowiska, na którym dany pracownik jest zatrudniony,
  • ewentualnego wpływu szkodliwych substancji na zdrowie pracownika w trakcie pracy,
  • aktualnych wyników badań wykonywanych do pracy na danym stanowisku.

 

Kiedy należy wykonać takie badanie lekarskie?

Badanie potwierdzające zdolność do pracy należy wykonać niezwłocznie po uzyskaniu skierowania od pracodawcy. Najlepiej udać się do lekarza w trakcie godzin pracy.  Za niewykonanie obowiązków w tym czasie, pracownikowi i tak należy się wynagrodzenie, a koszty lekarskiej kontroli ponosi pracodawca. Powracającym do pracy po przebytej chorobie przysługuje również wypłata należności związana z wydatkami ponoszonymi na rzecz przejazdu w ramach obowiązków służbowych, do których zalicza się zalecana wizyta u lekarza medycyny pracy. Dodatkowe stawki wypłacane są tym, którzy badania kontrolne muszą wykonywać np. w innym od miejsca zamieszkania mieście.

Co więcej, pracownik nie może nie wyrazić zgody na przeprowadzenie profilaktycznych badań.  W wyniku odmowy nie będzie mógł kontynuować pracy, a w związku z tym nie otrzyma wynagrodzenia. Oprócz tego takie zachowanie może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę. I choć niedopilnowanie przeprowadzenia badań kontrolnych pociąga do odpowiedzialności wyłącznie pracodawcę, który mógł narazić pracownika na uszczerbek zdrowia to pracownik, chcąc kontynuować wykonywanie obowiązków, musi się na nie zgodzić.

 

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.